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校友會2025大學(xué)人力資源管理專業(yè)排名（技能型），廣東工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)第一:人力資源
為了給2025年高考考生選擇報考人力資源管理專業(yè)提供權(quán)威參考，2025年3月，全國第三方大學(xué)評價機構(gòu)艾瑞深校友會網(wǎng)(Cuaa.net)最新發(fā)布校友會2025大學(xué)一流專業(yè)排名、2025大學(xué)人力資源管理專
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第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽啟動:人力資源
南方財經(jīng)記者趙曉晨佛山報道6月13日，第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動人力資源。大賽以“百萬英才匯南粵新質(zhì)人力啟新程”為主題，通過打造開放、融合、創(chuàng)新、共贏的高水平賽事平臺，促
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第三屆威海市人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽成功舉辦:人力資源
4月18日，第三屆威海市人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽成功舉辦人力資源。大賽由威海市人力資源和社會主辦、威海市人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)會承辦，專家評委、參賽選手、各區(qū)市人社部門負責(zé)人，骨干人力資源服務(wù)機構(gòu)等80余人參會
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培養(yǎng)更多高技能人才 塑造現(xiàn)代化人力資源:人力資源
原標(biāo)題：培養(yǎng)更多高技能人才塑造現(xiàn)代化人力資源宿遷堅持向改革要動力、向創(chuàng)新要活力,堅持將評價放給經(jīng)營主體,出臺《宿遷市職業(yè)技能等級認定工作實施辦法》等,讓更多的技能人才成長有通道、創(chuàng)新有舞臺人力資源
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍校”的人才戰(zhàn)略，強調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲