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人工智能在未來科技發(fā)展中趨勢
智能物聯(lián)網(wǎng)解決方案?：提供從設(shè)備接入、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析到應(yīng)用管理的全方位物聯(lián)網(wǎng)解決方案，廣泛應(yīng)用于智慧城市、智能家居、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)與人工智能平臺?：構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)的人工智能分析平臺，
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數(shù)智賦能人力資源，今元入選“第一資源人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”:人力資源
4月18日，2025人力資源產(chǎn)業(yè)AI+出海論壇暨第一資源人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)頒獎典禮在上海舉行，匯聚了眾多行業(yè)精英與領(lǐng)物人力資源。大會上公布了備受矚目的“2025年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”榜單
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培養(yǎng)更多高技能人才 塑造現(xiàn)代化人力資源:人力資源
原標(biāo)題：培養(yǎng)更多高技能人才塑造現(xiàn)代化人力資源宿遷堅持向改革要動力、向創(chuàng)新要活力,堅持將評價放給經(jīng)營主體,出臺《宿遷市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實施辦法》等,讓更多的技能人才成長有通道、創(chuàng)新有舞臺人力資源
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍校”的人才戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲
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校友會2025漢口學(xué)院專業(yè)排名，人力資源管理全國第一:人力資源
為了給2025全國各地高考考生報考漢口學(xué)院提供權(quán)威參考，2025年4月，全國第三方大學(xué)評價機(jī)構(gòu)艾瑞深校友會網(wǎng)(Cuaa.net)公布最新校友會2025大學(xué)排名、2025大學(xué)一流專業(yè)排名、2025漢口學(xué)