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秒付科技取得一種人力資源管理平臺用戶數(shù)據(jù)保護(hù):人力資源
金融界2025年5月9日消息，國家知識信息顯示，秒付科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種人力資源管理平臺的用戶數(shù)據(jù)保護(hù)方法及系統(tǒng)”的，授權(quán)公告號CN119475115B，申請日期為2024
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萬潤科技：根據(jù)經(jīng)營需求進(jìn)行人力資源儲備和配置:人力資源
金融界4月28日消息人力資源，有投資者在互動平臺向萬潤科技提問：招聘網(wǎng)站了解到公司正在為長江萬潤半導(dǎo)體在深圳組建團(tuán)隊(duì)，是要在深圳成立半導(dǎo)體存儲業(yè)務(wù)分公司嗎？具體規(guī)劃是否可以詳細(xì)說明一下？公司回答表示
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珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得PCB自動篩選緩存機(jī)，節(jié)省人力資源:人力資源
金融界2025年5月12日消息，國家知識信息顯示，珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種PCB自動篩選緩存機(jī)”的，授權(quán)公告號CN222830154U，申請日期為2024年7月人力資源。摘要顯示
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人工智能在未來科技發(fā)展中趨勢
智能物聯(lián)網(wǎng)解決方案?：提供從設(shè)備接入、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析到應(yīng)用管理的全方位物聯(lián)網(wǎng)解決方案，廣泛應(yīng)用于智慧城市、智能家居、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)與人工智能平臺?：構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)的人工智能分析平臺，
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項(xiàng)名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲