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亂用人力資源三支柱是產(chǎn)業(yè)界的悲哀:人力資源
文|沈素明它原本是一項經(jīng)典設(shè)計人力資源。戴維·尤里奇在1997年提出“人力資源三支柱”模型時，從未想過，這套為成熟企業(yè)成熟業(yè)務(wù)設(shè)計的分工協(xié)同機制，會在企業(yè)界變成一場標(biāo)準(zhǔn)化模仿秀人力資源。這三
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