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借助管理心理學，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學聚焦于組織中個體、群體以及組
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薪資代發(fā)：長沙企業(yè)人力資源管理的高效解決方案:人力資源
一、薪資代發(fā)的定義與核心價值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個稅申報等流程委托給專業(yè)人力資源服務機構(gòu)或銀行等第三方完成的服務模式人力資源。其核心價值包括：1、降低企業(yè)成本：減少HR部門在
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注意！這家所謂的“重慶市人力資源和社會”網(wǎng)站是假的:人力資源
近日，接到網(wǎng)友，一家名為“某省人事職稱信息網(wǎng)”的網(wǎng)站疑似冒充“重慶市人力資源和社會”，引發(fā)關(guān)注人力資源。經(jīng)核實，該網(wǎng)站系假冒網(wǎng)站。?imgsrc="http://m.ransung.com/zb
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重慶首個現(xiàn)代人力資源服務產(chǎn)業(yè)學院揭牌:人力資源
學院由重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合西南政法大學共同申報打造，是“高校+產(chǎn)業(yè)+園區(qū)+企業(yè)”多方共建、專注于人力資源服務領(lǐng)域的校企合作平臺，是重慶在人力資源服務業(yè)產(chǎn)教融合、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新方面的突破
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當前人力資源、人才獲
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校友會2025漢口學院專業(yè)排名，人力資源管理全國第一:人力資源
為了給2025全國各地高考考生報考漢口學院提供權(quán)威參考，2025年4月，全國第三方大學評價機構(gòu)艾瑞深校友會網(wǎng)(Cuaa.net)公布最新校友會2025大學排名、2025大學一流專業(yè)排名、2025漢口學