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科銳國際人力資源股份有限公司:人力資源
證券代碼：300662證券簡稱：科銳國際公告編號：2025-007一、重要提示本年度報告摘要來自年度報告，為全面了解本公司的經(jīng)營成果、財務(wù)狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，投資者應(yīng)當(dāng)?shù)阶C監(jiān)會指定媒體仔細(xì)年度
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山東省發(fā)布人力資源國際服務(wù)事項清單:人力資源
6月19日下午，“人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動”人力資源高質(zhì)量發(fā)展對話會在青島舉行人力資源。嘉賓們圍繞服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)“頭號工程”，聚焦“高端人力資源賦能先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展”展開對話交流?！敖衲暌詠?，經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出強(qiáng)大韌
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山東發(fā)布80項人力資源國際服務(wù)事項清單:人力資源
齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)趙子喆通訊員于岱江為深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于深化服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放、加強(qiáng)人力資源服務(wù)國際合作的部署要求，充分發(fā)揮山東在構(gòu)建新發(fā)展格局中的戰(zhàn)略支撐作用，2025年6月19日，在跨國公司
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲
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校友會2025漢口學(xué)院專業(yè)排名，人力資源管理全國第一:人力資源
為了給2025全國各地高考考生報考漢口學(xué)院提供權(quán)威參考，2025年4月，全國第三方大學(xué)評價機(jī)構(gòu)艾瑞深校友會網(wǎng)(Cuaa.net)公布最新校友會2025大學(xué)排名、2025大學(xué)一流專業(yè)排名、2025漢口學(xué)