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人工智能在未來科技發(fā)展中趨勢
智能物聯(lián)網(wǎng)解決方案?：提供從設(shè)備接入、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析到應(yīng)用管理的全方位物聯(lián)網(wǎng)解決方案，廣泛應(yīng)用于智慧城市、智能家居、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)與人工智能平臺?：構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)的人工智能分析平臺，
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?AI未來趨勢：技術(shù)突破、應(yīng)用拓展與社會影響深化?
隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能（AI）正逐步成為引領(lǐng)未來變革的關(guān)鍵力量。其未來趨勢不僅令人充滿期待，更將深刻影響社會的方方面面。以下是從技術(shù)、應(yīng)用和社會三個(gè)維度探討的AI未來趨勢：
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禾蛙《禾禾同學(xué)會》對話方志南，解碼人力資源行業(yè)新生態(tài)鏈接密碼！:人力資源
近日，禾蛙訪談欄目《禾禾同學(xué)會》對話超信國際副總經(jīng)理方志南——24年職業(yè)軌跡藏著怎樣的行業(yè)洞察？深耕甲方HR工作15年后毅然轉(zhuǎn)身的背后，又有哪些破局思考？未來賽道將指向何方？接下來，一同揭秘人力資源。
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南昌縣（小藍(lán)經(jīng)開區(qū)）開展人力資源行業(yè)安全監(jiān)管專項(xiàng)行動:人力資源
為貫徹落實(shí)“管行業(yè)必須管安全”的監(jiān)管要求，不斷強(qiáng)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)主體責(zé)任人力資源。3月28日，南昌小藍(lán)經(jīng)開區(qū)聯(lián)合相關(guān)部門在小藍(lán)人力資源產(chǎn)業(yè)園開展南昌縣(小藍(lán)經(jīng)開區(qū))人力資源行業(yè)安全監(jiān)管專項(xiàng)行
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2024年人力資源數(shù)字化行業(yè)研究報(bào)告:人力資源
報(bào)告將企業(yè)分為出海企業(yè)、外資企業(yè)、零售、制造和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分析了各類型企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的需求和痛點(diǎn)人力資源。出海企業(yè)關(guān)注全球化人力資源體系建設(shè)，需解決合規(guī)與協(xié)同問題；外資企業(yè)傾向于沿用母公司
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項(xiàng)名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出海·智贏未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個(gè)部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍校”的人才戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧